遇到歧视和骚扰，能做什么

先说实际情况：国内现行法律中没有以性取向为由的明确反歧视条款。 但这不等于完全无路可走，很多情况可以从其他角度处理。

第一步：取证

无论后面怎么做，这一步都要先做。

• 聊天记录、邮件、通知、录音，全部原样保存，不要只截图
• 记录时间、地点、在场的人
• 涉及工作的，保留绩效记录、考勤和此前的正面评价，用来证明处理决定的突然性

取证要在情绪平复之后系统地做一遍，而不是在冲突当下。

按情况处理

言语羞辱、网络攻击。 平台举报是最快的途径。内容涉及侮辱、诽谤或者公开他人隐私的，可以从名誉权和隐私权角度主张。情节严重的可以报警。

职场不公。 先走公司内部渠道，人力资源或合规部门，书面提交。涉及解雇、降职、克扣薪酬等实际损害时，可以申请劳动仲裁，重点放在程序和依据上，而不只是性取向。

服务场所拒绝。 保留证据，向经营者投诉，可以向消费者协会或市场监管部门反映。

被迫接受所谓的矫正治疗。 这类做法缺乏医学依据，国内已有相关司法案例作出过不利于此类机构的判决。遇到强制情形，保留证据并寻求法律帮助，必要时报警。

人身安全受到威胁。 直接报警，不要犹豫。

什么时候找律师

涉及实际财产损失、人身损害，或者对方是机构而非个人时，尽早咨询。很多律所提供首次免费咨询。

咨询时讲清事实，不要先急着定性。 律师会判断从哪个角度切入最有胜算。

心理上的部分

被歧视之后的自我怀疑很常见，也很伤人。问题出在对方身上。

• IASP 全球危机热线目录按国家列出可拨打的热线
• 台湾同志谘询热线协会有大量中文资料
• ILGA 成员组织目录可以按国家找当地的正规机构

本文不构成法律意见。具体案件请咨询执业律师。